Deltahub يقدم روشتة توظيف ناجحة للشركات, حتى تستطيع تحقيق أكبر استفادة من الوظائف الشاغرة لديها.
ويظن البعض أن عملية التوظيف مهمة سهلة، لكن هذا غير صحيح، فهي تحتاج إلى تدقيق وفحص بشكل جيد للتوصل إلى الكوادر المهنية الأفضل.
ويمكن أن تؤدي التعيينات الخاطئة إلى تكبد الشركة تكلفة كبيرة، لذا تعد الملتقيات التوظيفية من أكثر الوسائل التي تساعد الشركات على إتمام تلك المهمة على أكمل وجه.
وسواء كنت تبحث عن وظيفة أو كنت مسؤول بإدارة الموارد البشرية في شركتك، فتأكد أننا نقدم لك روشتة فعالة تساعدك على تحقيق مبتغاك.
Deltahub يقدم روشتة توظيف ناجحة للشركات
إذا كنت تسعى لوضع خطة تنفيذية من أجل الوظائف الشاغرة بالشركة وتوظيف أشخاص ذوي كفاءة وقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة، فعليك أن تقوم بخطوات مدروسة في سبيل ذلك.
تبدأ بتحديد متطلبات الشركة، ثم كتابة اعلان التوظيف واستقبال السير الذاتية ثم تصفيتها حسب الحاجة ومهارات المتقدمين، ثم اختيار الأفضل منهم.
خطوات التوظيف الفعالة للشركات:
- تحديد الوظائف التي تحتاج إليها الشركة، وذلك يحددها قسم إدارة الموارد البشرية في غالب الأمر.
- الاطلاع على سياسات الشركة فيما يخص التوظيف وذلك في سبيل تحقيق التوفيق بين العرض والطلب وتحديد العدد المناسب للوظائف الشاغرة.
- وضع الظروف الاقتصادية للشركة في الاعتبار، وذلك من أجل تحقيق التوازن بين العدد المطلوب وامكانيات الشركة.
- تقوم إدارة الموارد بوضع خطة توظيفية كاملة تغطي جميع أقسام الشركة المطلوب التوظيف بها، وتحديد المراحل التي ستمر بها.
- كتابة الوصف الوظيفي للوظائف الشاغرة وتحديد المؤهلات المطلوبة والخبرات والمواصفات الشخصية بشكل يتماشى مع سياسات ورؤية الشركة.
- نشر اعلان التوظيف بطرق مختلفة، للوصول إلى أكبر عدد من الشرائح وبالتالي تزيد فرصة الوصول إلى الشخص المطلوب.
- تحديد موعد معين لاستقبال المتقدمين، وعقد لقاءات ومقابلات شخصية، في مقر الشركة، ولفترة معينة تحددها الشركة.
- تصفية السير الذاتية للمتقدمين، حسب عدة معايير تختلف من شركة إلى شركة حسب متطلباتها، وهناك نظام يسمى بالـ Applicant Tracking System يساعد في تلك المهمة.
- الشركات الفنية أو التقنية، تطلب جزء عملي من المتقدمين، سواء تحريري أو من خلال الحاسب أو باختبار معين، حسب نوع المجال وطبيعة الوظيفة.
- عقد اجتماع بين إدارة الموارد البشرية وإدارة القسم المطلوب به تعيينات مع الإدارة العامة؛ لاختيار الأفضل بين المتقدمين.
- الاتفاق معهم على استلام العمل كما يتناسب مع الخطة الزمنية للشركة، وإمضاء عقود التعيينات التي تحدد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين.
- وضع باقي السير الذاتية في الاعتبار، للجوء إليها وقت احتياج الشركة إلى أفراد جدد دون الحاجة إلى القيام بإعلان جديد.
الهدف من ملتقى التوظيف الأول بالدلتا
- رفع مستوى الوعي بالمهارات المطلوبة لسوق العمل.
- تسليط الضوء على الوظائف التي تقدمها الشركات والمؤسسات.
- تقديم فرص عمل للشباب الخريجين وفرص تدريب ومنح للطلبة.
- دعم القطاع الخاص في مجالات الهندسة والبرمجة والتسويق.
- حل مشكلة نقص العمالة في قطاع الأعمال البرمجية والتقنية.
- تحديث قاعدة بيانات الباحثين عن عمل وتقليل الفجوة بينهم وبين سوق العمل.